Une discrimination n'est jamais positive...

    La mode commence à pointer le bout de son nez. Une mode qui, comme tant d'autres, nous vient des Etats-Unis d'Amérique. Celle-ci se dénomme discrimination "positive". Mode qui ne fait finalement qu'une chose: éviter que le terme "discrimination" ne soit rattachée au mot "sociale". Car le problème est bien la discrimination sociale"

          Qu'est ce que la discrimination positive ?

     Le dispositif est assez simple. Comme je l'ai déjà rappelé, la Loi est la seule à pouvoir dire ce qui est discriminatoire (donc pénalement et civilement réprimé). Dans ce cas, la Loi va prévoir expréssément qu'une catégorie de justiciable va pouvoir être privilégiée par rapport à une ou plusieures autres.
Il y a donc, de facto, discrimination purement et simplement. Chose inadmissible aux pays des Droits de l'homme et donc de l'Egalité.
La mode arrive donc ici, en France, paisiblement. Déjà, il existe une discrimination légalisée à l'endroit des justiciables handicapés ou encore la fixation d'un âge maximum pour le recrutement fondé sur la qualification (voir articles L5212-13, L5213-6 et L133-4. C'est ainsi, par exemple, que l'employeur se voit contraint par la Loi de privilégier certains justiciables parmis d'autres et ainsi, de rompre clairement l'Egalité de traitement. Pire encore, le fait pour l'employeur de ne pas respecter les privilèges en question est, selon les textes ci-dessus, qualifié de discrimination. Il s'agit "du monde à l'envers".

On ne prend en compte, au final que les difficultés de certains justiciables alors qu'elles touchent de la manière les couches sociales les plus basses. Qui ne manqueront pas d'ailleurs de se diviser entre elles revendiquant chacunes des miettes, c'est-à-dire des privilèges. Hors la discrimination à raison de l'origine sociale elle, concerne toutes ces couches sociales et ce pe importe leur race ou leur couleur ou tout autre motif d'ailleurs.

          La discrimination n'est jamais positive c'est un fait: mais que faire alors ?

     La Loi (encore plus avant le saccage du Code du travail dans sa partie discrimination) prévoit déjà tout. Voilà ce qu'il faut savoir. La discrimination à raison de l'origine sociale peut déjà être réprimée de part la loi pénale mais aussi de par la loi sociale. Un juriste de grande qualité (M. Paul Berthiau) avait déjà écrit que la discrimination à raison de l'origine sociale finirait inexorablement par être réprimée par les juridictions. Et pour cause, elle concerne tout individu se plaignant de discrimination. Vous l'aurez compris, la Loi prévoit déjà une telle répression.

Nous devons donc exiger avec fermeté l'arrêt immédiat des privilèges accordés par la Loi à certains justiciables. Mais pas ignorer leurs maux.

Nous devons donc exiger l'application avec une plus grande fermeté des discriminations (notamment devant le tribunal correctionnel en terme de peine et de dommages et intérêts).

Enfin nous devons tout faire pour sensibiliser les magistrats afin qu'ils retiennent et face qualifier la discrimination en terme de l'origine "sociale".

L'Egalité ne se discute pas...surtout en France.